臺北市年鑑2007

瀏覽人次: 181225
:::
現在位置首頁 > 第十八章 人力資源

第十八章 人力資源

Part1 勞工權益保障

臺灣近十年受到國際化與全球化的衝擊,產業結構發生明顯變化,勞動市場由傳統產業轉向知識密集產業,且新興熱門職(行)業陸續新增,因此多元的就業機會應運而生,由傳統產業的勞工轉型及提升專業人力以因應新興產業所需,以保持競爭力與永續就業,更透過創新精進的訓練課程,提升公務人力素質,並充分運用替代役及志工人力,為臺北市民提供良好的行政效率及服務效能。

Part 1 勞工權益保障

由於產業結構發生巨大的變化,改變傳統的勞雇關係,在M型社會儼然形成的今日,中、下階層的勞工需政府部門給予更多的協助與照顧,政府機關應規劃完善勞動政策並加以落實,營造良好的就業市場環境。

一、落實人民團結權保障

在全球化與金融改革的浪潮下,透過工會整合勞工權益之訴求,與資方建立溝通管道,並促成勞雇雙方對勞動權利與勞動條件之共識,是為企業永續發展之道。

歷年來臺北市政府勞工局均積極輔導勞工組織工會,以維護工作權益,至民國96年底止臺北市共成立有總工會3家、聯合會6家、產業工會167家、職業工會304家,合計474家工會,會員數高達56萬8千人,是保障與提升勞工權益最重要的一股力量。

二、營造和諧勞動環境

臺北市政府勞工局一方面透過輔導工會維護勞工權益,另一方面則輔導事業單位訂定「工作規則」、成立「職工福利委員會」、持續簽訂「團體協約」、輔導設立「勞工退休金監督委員會」及依法提撥勞工退休金。

民國96年輔導事業單位訂定工作規則之家數達731家,成立職工福利委員會達3,142家,並已輔導2萬9,654家事業單位成立勞退金監督委員會。期藉由各種勞資互動的機制,提升勞工對事業單位決策之參與,凝聚企業向心力並共享企業營運之成果。

三、妥處勞資爭議案件

臺北市政府勞工局依勞資爭議案情輕重緩急之各種狀況,彈性有效運用「協調」、「調解」及「仲裁」的方法,以「立即處理」、「就地調處」等原則處理勞資爭議,並視案情採行政命令、執行監督檢查、行政處分及移送偵辦等作為,期使勞資爭議案件得以公平、公正解決。民國96年臺北市政府勞工局協處勞資爭議案件共計3,258件(含協調2,964件、調解294件),達成協議者2,186件,占67%。

另自民國96年5月2日起,運用民間勞資關係中介團體協處勞資爭議,將資方積欠勞方在新臺幣10萬元以下之案件,轉介「中華民國勞資關係協進會」協調,以強化勞資爭議處理績效。至96年12月底,轉介1,466件,其中達成協議者803件,占56%。

四、提供勞工法律訴訟費用補助

(一)勞工權益基金補助法律訴訟費及生活費

鑒於弱勢勞工無力對抗經濟強勢之資方,臺北市政府特設立「勞工權益基金」,提供遭受關廠歇業、不當解僱、職業災害、罹患職業病或其他重大勞資爭議之勞工有關法律訴訟費及生活費之補助,使勞工爭取應有之權益。民國96年勞工權益基金審核通過補助人數共1,604人,補助金額達新臺幣342萬483元。

(二)「兩性工作平等法」訴訟法律扶助

當求職人或受僱者因雇主違反「兩性工作平等法」之規定向法院提起訴訟時,臺北市政府勞工局提供必要之法律扶助措施,包括法令諮詢、律師代撰民事狀費用及民事訴訟相關程序中之律師費等,以協助勞動者維護「兩性工作平等法」所保障之勞動者權益。

  • 點閱: 878
  • 資料更新: 2009/5/6 15:06
  • 資料檢視: 2009/5/6 15:06

  • 資料維護: 臺北市政府