臺北市年鑑2007

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第十八章 人力資源

Part3 特定對象就業保障

臺北市政府為促進弱勢的原住民和身心障礙者充分就業,增加其經濟所得,改善生活水準,積極配合執行中央法規,規劃弱勢族群就業保障藍圖據以執行。

一、推動原住民就業保障

自民國88年12月13日率先訂頒「臺北市促進原住民就業自治條例」,強制規範臺北市政府所屬機關學校暨事業機關應於特定職務進用總額滿50人進用1名原住民,使原住民工作權獲得保障。

以民國96年12月為例,臺北市政府義務進用機關計38個單位,應進用原住民251人(含臺北市議會2人),實際進用391人,比例為155.78%,另再加上非義務機關進用者,總計高達456人,進用比例為181.67%,締造全國各縣市最佳績效。

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二、 首訂「臺北市政府協助失業勞工再就業執行要點」

為降低失業率,臺北市政府率先開創(一)中高齡失業勞工;(二)結構性失業勞工;(三)二度就業婦女;(四)生活扶助戶等4類弱勢族群失業勞工進入臺北市政府各機關再就業機會,訂定「臺北市政府協助失業勞工再就業執行要點」,於民國96年5月1日起正式實施。

三、 身心障礙者就業保障措施多元縝密

(一)落實「定額進用」制度

臺北市依「身心障礙者權益保障法」推動定額進用制度,建立應進用身心障礙者義務機關(構)2,401家之名冊,目前進用身心障礙者1萬1,479人次,實際進用人數1萬6,829人,整體進用率達146.61%。不足額進用單位約占二成,平均每月應收差額補助費約為新臺幣1,800餘萬元。

另為獎勵雇主進用身心障礙者,特以獎勵金方式提高雇主進用意願,民國96年共計獎勵家數1,090家,獎勵人次達1萬8,729人次(2,352人),為身心障礙者進入就業職場創造一大契機。

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  • 資料更新: 2009/5/6 15:34
  • 資料檢視: 2009/5/6 15:34

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