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18 人力資源

近年來臺北市產業結構改變,勞動者面臨過勞、職場精神壓力及職業病的危害,臺北市政府致力於打造健康安全的職場環境,並提供勞動者豐富的終生學習資源,保存並發揚臺北特有的勞動文化。此外因應全球化競爭及知識經濟時代下的產業結構,建置以就業市場為需求導向的職能發展體制,適切地評量勞動者性向,提供職涯規劃服務,以「產學訓合作」、「訓用合一」模式打通產、學、訓、用各環節,解決就業市場人才供需問題,並與「臺北市就業服務處」、「台北人力銀行」的就業媒合功能,形成「前店後廠」一條龍式的就業安全機制,提高勞動參與率及薪資水準,降低失業率。

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