臺北市年鑑2007

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第十八章 人力資源

  臺北市為首善之都,商業活動頻繁,可創造最多的就業機會,因此臺北市政府針對非自願離職者、中年失業者、婦女及身心障礙者等,提供最優質的服務以協助其就業,並致力於落實勞動福祉保障,營造兩性工作平等及勞動職場安全,以維護勞動者就業權益,使在勞動市場中的人力資源得以活絡運用。

Part 1 勞工權益保障

一、落實人民團結權保障
二、營造和諧勞動環境 
三、妥處勞資爭議案件
四、提供勞工法律訴訟費用補助

Part 2 就業安全

一、提供多元就業服務措施
二、協助失業勞工申請失業給付

Part 3 特定對象就業保障

一、推動原住民就業保障
二、 首訂「臺北市政府協助失業勞工再就業執行要點」
三、 身心障礙者就業保障措施多元縝密

Part 4 公務人力資源

一、推動組織再造
二、活絡人力資源
三、落實照護弱勢族群
四、培養國際都會人才
五、建構健康的職場環境

Part 5 公務人才培訓

一、體系完整課程多元
二、 創新精進訓練內涵
三、推動品質管理活動
四、提升危機處理能力
五、拓展「臺北e大」數位學習網
六、訓練績效

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