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第十八章 人力資源

  21世紀是國際化與全球化的新時代、科技快速發展知識相對密集的新紀元,勞動市場由傳統產業轉向知識密集產業。為求勞動市場均衡,對於如何提升整體市場效能、活絡人力資源,以有效地運用充沛的人力與提升勞動者之素質,讓臺北市在全球化、國際化的生產鏈中位居關鍵角色的目標,充份掌握勞動市場需求,將是刻不容緩的重要使命。

Part1 勞工權益保障

一、勞退新制實施,勞工退休後生活有保障
二、落實人民團結權保障,工會參與是權利也是義務
三、勞雇同心共存雙贏,共創勞資和諧目標
四、職工福利制度輔導設置,勞工福利品質獲致保障
五、妥處勞資爭議案件,維護勞資和諧與社會安定
六、提供法律訴訟經費補助,照顧弱勢勞工生活權益

Part2 就業安全

一、多元就業服務措施,方便民眾就業選擇
二、臺北市職業訓練服務,讓失業勞工朋友充電後再出發
三、臺北市失業給付服務,提供失業勞工經濟扶助

Part3 特定對象就業保障

一、臺北市政府推動「原住民就業保障」成效,堪稱「全國第一」
二、身心障礙者就業保障措施多元縝密,以穩定就業為首要目標

Part4 公務人力資源

一、推動組織再造、厲行員額精簡
二、多元進用管道、活絡人力資源及拔擢優秀女性
三、建構公義社會,關懷弱勢族群
四、提升英語能力,盼與國際接軌
五、關懷員工健康,身心兩面照護

Part5 公務人才培訓

一、臺北市政府公務人員訓練中心
二、公務人力發展中心

5筆資料
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