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第十八章 人力資源

 臺北市位居臺灣首善之區,其產業與人口結構與其他縣市迥然不同,近來產業國際化、經濟全球化趨勢影響所及,36,000餘名新移民(大陸配偶及外籍配偶)、及31,000餘名外籍勞工帶動的跨國流動連鎖反應,悄悄影響臺北市人力資源之配置,並逐步反映出其社會邊緣化的隱憂。為求勞動市場均衡,解決社會結構問題,如何提升整體市場效能、活絡人力資源,有效運用充沛的人力與提升勞動者之素質,讓臺北市在全球化、國際化的生產鏈中位居關鍵角色的目標,充分掌握勞動市場需求,將是刻不容緩的重要使命。

part1 勞工權益保障

 一、實施勞退金新制
 二、強化工會團結權
 三、達致勞資和諧目標
 四、落實職工福利制度
 五、妥處勞資爭議案件
 六、補助法律訴訟經費

part2 就業安全

 一、就業服務措施
 二、職業訓練課程
 三、失業保險制度

part3 特定對象就業保障

 一、落實「原住民就業保障」
 二、強化「身心障礙者就業保障」

part4 公務人力資源

 一、推動組織再造、厲行員額精簡
 二、多元進用管道、活絡人力資源
 三、建構公義社會,關懷弱勢族群
 四、提升英語能力,盼與國際接軌
 五、真心關懷員工,力促身心健康

part5 公務人才培訓

 一、公部門分置訓練單位
 二、臺北市政府公務人員訓練中心
 三、公務人力發展中心
 四、公務人員自主學習

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